Wenn Konflikte im Job auftreten, geht es meistens darum, dass sich mindestens eine Person an dem Verhalten oder der Meinung einer anderen Person stört, dies mit dem Gegenüber nicht bespricht und die Bewältigung der gemeinsamen Aufgaben immer mehr beeinträchtigt wird.
Die Expertin Katharina Yombi erklärt, wie man Konflikte im Unternehmen lösen kann.
Das beste Ergebnis eines Recruitingprozesses sieht so aus: Es wurde aus einer sehr gut eingegrenzten Anzahl von Bewerber:innen die perfekte Besetzung für die Stelle gefunden. Der bzw. die neue Mitarbeitende ist glücklich mit ihren Aufgaben, das Team freut sich über die großartig passende fachliche und menschliche Ergänzung und die Unternehmensleitung nickt anerkennend, weil der Recruitingprozess keine unnötigen Ressourcen verbraucht hat (z. B. durch Fehlbesetzung).
Wir sind gespannt darauf, mehr zu erfahren.
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