TEAM
Gemeinsam schaffen wir Zukunft.
Unsere Mission
Menschen machen Unternehmen. Sie sind es, die für Erfolge sorgen, gesundes Wachstum möglich machen, positive Arbeitserlebnisse schaffen und notwendige Veränderungen in die Wege leiten.
Umgeben von komplexen Umwelten müssen Unternehmen besonders eine Eigenschaft mitbringen, die Zukunftsfähigkeit garantiert: kontinuierliche Anpassungsfähigkeit.
Wir reflektieren diese Anpassungsfähigkeit in unserem Beratungsansatz und bauen den sicheren Rahmen für Schnelligkeit und Wachstum. Dazu setzen wir klare und skalierbare Strukturen auf, die sowohl zu den Menschen als auch zu den spezifischen Gegebenheiten passen. Agile Prozesse gehen hierbei Hand in Hand mit einer positiven Unternehmenskultur. Wir wissen: Nur dann kann ein Unternehmen mit ganzer Kraft in die nächsten Phasen eintreten.
Das Ziel unserer Arbeit ist, Unternehmen so gut und nachhaltig zu beraten, dass sie im Anschluss die Werkzeuge und Methoden haben, um ihre Prozesse und Strukturen kontinuierlich entsprechend ihrer Organisationsziele und Herausforderungen selbst weiterzuentwickeln.
Unsere Vision
Erfolgreiche Organisationen, die im Einklang mit ihren Zielen und den Bedürfnissen ihrer Teams operieren. Unternehmen, die so aufgebaut sind, dass sie auch schwierige Zeiten meistern können, die eine gesunde Arbeitsumgebung bieten und professionelle Zusammenarbeit in einer positiven Atmosphäre ermöglichen. Das ist die Vision, die uns antreibt.
Unser Team
Wir sind duple.
Der Begriff duple [ˈdjuːpl] kommt aus der Musik und beschreibt einen Zweiertakt. In unserer Beratung geben wir Impulse und manchmal auch den notwendigen Tempus vor, um unsere Kund:innen zu befähigen, ihre Unternehmen zu harmonischen Gesamtkompositionen auszubauen und dabei ihr volles Potenzial zu entfalten. Das „up“ steht für unsere Services und unser Markenversprechen: unfolding potential – transforming business.
Dr. Adiba Maignan
[a'diːba mɛɲɑ̃]
Als Head of People & Culture verantwortete Adiba den Aufbau eines Ed-Tech-Unternehmens mit – und zwar von der Pike auf. Sie betreute die Zusammensetzung und Entwicklung der HR-Abteilung und des Teams sowie die Einführung aller HR- und Feedbackprozesse und eines Recruitingframeworks. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Gründern sammelte sie zudem wertvolle Erfahrungen im Organisationsdesign und in der stetigen Weiterentwicklung des Leadership-Teams.
Einige Jahre später brachte Adiba ihre Expertise als Co-Founderin in einer Tech-School ein, welche Talente für unterschiedliche Digitalunternehmen ausbildet. Diese konnte nicht nur von ihrem Wissen um alle Feinheiten des HR-Bereichs profitieren – wie beispielsweise der Einführung von HR-Prozessen und der strategischen Entwicklung des Recruitings –, sondern auch von ihren Erfahrungen im Organisationsaufbau, der Teamzusammenstellung sowie der nachhaltigen Entwicklung der Managementebene.
Parallel suchte Adiba nach weiteren Herausforderungen – und fand sie an der Humboldt-Universität, wo sie in Erziehungswissenschaften promovierte.
Um sich selbst immer auf dem Laufenden zu halten, zu vernetzen, weiterzubilden und andere von ihrer Erfahrung profitieren zu lassen, gründete sie gemeinsam einen HR-Verein mit. Hier organisierte sie Netzwerkevents, buchte Speaker:innen, warb erfolgreich um Sponsorings und betreute sowie moderierte regelmäßig stattfindende HR-Stammtische.
Diese Kernfragen prägen Adibas beruflichen Weg in unterschiedlichen Digitalunternehmen:
Wie setzen wir Strukturen auf, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen? Wie etablieren wir eine ganzheitliche und professionelle Personalarbeit, die starkem Veränderungsdruck standhält? Wie setzen wir Unternehmensziele um und nehmen dabei das gesamte Team mit?
Julia Loske
[ˈjulia ˈloskə]
Bei einem Startup-Investor und Medienunternehmen baute Julia als erste Personalerin im Unternehmen alle Themen entlang der People & Culture-Klaviatur auf: von Prozessen über Organisationsstrukturen bis hin zu Weiterentwicklungskonzepten. Dabei verantwortete sie auch administrative Themen und das Recruiting. Kurz: Ihr Berufseinstieg nach ihrem Masterstudium im Bereich interkulturelles Management und Kommunikation ging direkt von null auf hundert. Als Inhouse-Consultant für die Portfoliounternehmen eines internationalen Medienkonzerns sammelte sie im Anschluss umfangreiche Erfahrungen als Beraterin zu strategischen oder sehr operativen Veränderungen. Die Vielfältigkeit ihrer Tätigkeit als Beraterin und das immer wieder neue Eintauchen und Einarbeiten in spezifische Branchen empfindet sie bis heute als unglaublich bereichernd.
Um Organisationen und Teams noch besser begleiten zu können, entschied sie sich, eine 18-monatige Fortbildung als systemische Organisationsberaterin zu absolvieren. Dort konnte sie ihre Fähigkeiten als Moderatorin und Facilitatorin für Veränderungsprojekte immens erweitern und durch einen Schwerpunkt auf Coaching-Methoden auch die Ansätze des systemischen Coachings erlernen.
Diese Methodenkompetenzen gepaart mit langjähriger operativer Erfahrung als Personalerin brachte sie nach Verlassen des Konzernumfelds als Interimsmanagerin und Consultant in Organisationen und Teams sowohl im wachstumsgetriebenen Umfeld der Startup-Szene als auch bei Mittelständlern in der DACH-Region ein. Als exzellente Netzwerkerin und Mitgründerin eines HR-Vereins ergänzt sie duple um diverse Kundensegmente. Mit Adiba und der Gründung von duple hat sich Julia ihren beruflichen Heimathafen gebaut.
Diese Fragen treiben Julia bei ihrer täglichen Arbeit an:
Wie entwickeln wir in Zeiten kontinuierlicher Veränderung Organisationen nachhaltig?
Wie bauen wir eine Organisationskultur auf, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet?
Wie kreieren wir wertschöpfende und wertschätzende Unternehmenskulturen?
Jobs
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Bist du kommunikationsstark? Extrem interessiert an den aktuellen HR-Themen und der Digital Economy? Liebst du es, dich professionell weiterzuentwickeln und auf Augenhöhe in in klaren Strukturen zu arbeiten? Falls ja, würden wir dich sehr gerne kennenlernen! Bewirb dich einfach auf einen passenden Job bei uns oder schreibe uns direkt.
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Wir können viel, aber nicht alles. Um unsere Kund:innen stets bestmöglich zu unterstützen, kooperieren wir mit ausgewählten Expert:innen, u. a. bei den Themen Arbeitsrecht, Interim Recruiting und Executive Headhunting.
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