Recruiting
Scorecards im Recruiting
Das beste Ergebnis eines Recruitingprozesses sieht so aus: Es wurde aus einer sehr gut eingegrenzten Anzahl von Bewerber:innen die perfekte Besetzung für die Stelle gefunden. Der bzw. die neue Mitarbeitende ist glücklich mit ihren Aufgaben, das Team freut sich über die großartig passende fachliche und menschliche Ergänzung und die Unternehmensleitung nickt anerkennend, weil der Recruitingprozess keine unnötigen Ressourcen verbraucht hat (z. B. durch Fehlbesetzung).