Ein Team, das funktioniert, ist nicht automatisch ein Team, das wirklich zusammenarbeitet. Der Unterschied ist leise – aber er entscheidet darüber, ob Ziele erreicht werden oder nicht.
A successful recruiting process looks something like this: A good number of applications come in and, among them, you find the perfect candidate. The new employee is happy with their tasks, the team is happy with the match professionally and on a human level, and the company management is happy because the recruiting process didn’t consume too much time and resources (e.g., due to miscasting).
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