Company Culture, Organizational Development, People Management, People Operations, People Strategy, Retention
Was tun, wenn’s kracht?
Wenn Konflikte im Job auftreten, geht es meistens darum, dass sich mindestens eine Person an dem Verhalten oder der Meinung einer anderen Person stört, dies mit dem Gegenüber nicht bespricht und die Bewältigung der gemeinsamen Aufgaben immer mehr beeinträchtigt wird. Die Expertin Katharina Yombi erklärt, wie man Konflikte im Unternehmen lösen kann.
Development & Retention: Employee retention for winners
A certain amount of turnover in a company is normal - and even good. When new talent joins, they always bring a breath of fresh air. As with anything in life, it's about striking the right balance. But even if a termination is linked to not-so-positive causes, you should try to make the best of it.Â